Gradus
VOL 3, NO 1 (2016): SPRING (APRIL)
A MUNKAHELYI EGÉSZSÉGFEJLESZTÉS SZÜKSÉGESSÉGE ÉS LEHETŐSÉGEI
NECESSITY AND OPPORTUNITIES OF WORKPLACE HEALTH PROMOTION
Abstract
A tanulmány a munkahelyi egészségfejlesztés fontosságára hívja fel a figyelmet. A munkaerő teljesítményének megőrzése hosszú távú, stratégiai érdeke a szervezeteknek, az alkalmazandó eszközök azonban látszólagos egyszerűségük ellenére körültekintő tervezést kívánnak meg. Egyedi rendszerekre van szükség, a legtöbb szervezet számára azonban szükségesnek látjuk egy olyan keretmodell felépítését, ami utat mutat az első lépésekhez.
The paper draws attention to the importance of workplace health promotion. Sustaining the performance of the workforce requires a long-run, strategic approach. The applicable tools appear to be easy-to-use but needs diligence in practice. Each organization shall build up a unique system of a promotion toolset, but most of them need a guidance framework to support the initial steps.
Keywords
Kulcsszavak: egészségfejlesztés, ergonómia, munkahelyi teljesítmény,
Keywords: health promotion, ergonomics, work performance,
References
| [1] | Berényi L., Szolnoki B. (2014). Az irodai munkavégzés ergonómiájának hatása a munka minőségére. Minőség ésMegbízhatóság 47(2) 95-103. |
| [2] | De Greef, M., Van den Broek, K. (2004). Healthy Employees in Healthy Organisations, European Network forWorkplace Health Promotion. Report. [Online]. Available:http://www.enwhp.org/fileadmin/downloads/report_business_case_01.pdf. [Megtekintés: 15_-July-2015]. |
| [3] | European Agency for Safety and Health at Work (2013): Priorities for occupational safety and health research inEurope: 2013-2020. [Online]. Available: https://osha.europa.eu/en/publications/reports/priorities-for-occupational-safety-and-health-research-in-europe-2013-2020. [Megtekintés: 11-Feb-2015]. |
| [4] | Juhász, Á. (2007). az egyéni, és a szervezeti fókuszú munkahelyi egészségfejlesztés. PhD értekezés. Budapest:ELTE. |
| [5] | Kahn, A. (2004). The encyclopedia of work-related illnesses, injuries, and health issues. New York: Facts on File. |
| [6] | Klein, S. (2004). Munkapszichológia. Budapest: EDGE Kiadó. |
| [7] | Kroemer, K., Kroemer, A. (2001). Office ergonomics. London: Taylor & Francis. |
| [8] | McKeown, C. (2008). Office ergonomics: Practical applications. Boca Raton: CRC Press. |
| [9] | n.d. (2014): Legfittebb Munkahely [Online]. Available: http://legfittebbmunkahely.hu/. [Megtekintés: 10-Feb-2015]. |
| [10] | Schultz, T. W. (1971): Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research. New York: FreePress. |
| [11] | Segal, L. (1999). Issues in the Economic Evaluation of Health Promotion in the Workplace. Research Report.Australia: Centre for Health Program Evaluation, Monash University. |
| [12] | Szakály, D. (2002): Csoportmunka. Miskolc: Miskolci Egyetemi Kiadó. |
| [13] | Szintay, I. (2005). Minőségmenedzsment II. – Módszerek. Miskolc: Bíbor Kiadó. |
| [14] | Woodson, W. E., Conover, D. W. (1973). Ember - gép - üzem : Munkahelytervezés. Budapest: MűszakiKönyvkiadó. |