Gradus

VOL 3, NO 2 (2016): AUTUMN (NOVEMBER)

 

A CSALÁDOS MUNKAVÁLLALÓK A SZERVEZETEKBEN

EMPLOYEES WITH FAMILIES AT ORGANISATIONS


Juhász Tímea, Tóth Arnold,

Abstract

A munka és magánélet összehangolása igen fontos szemponttá nőtte ki magát a munkavállalók életében. Ez az aspektus, különösen a családos dolgozók esetében kap prioritást, hiszen e két terület összeegyeztetése számukra jelenti az egyik legnagyobb problémát. A családdal rendelkező alkalmazottak megítélése ezért is különösen fontos azaz, hogy miképpen vélekednek róluk a szervezeti tagok, beleértve a munkaadókat is. Jelen tanulmány a velük kapcsolatos pozitív és negatív előítéleteket mutatja be.

Harmonizing work and private life has become quite a significant aspect in the life of employees. This aspect – especially in case of employees having a family- is of top priority, as harmonizing these two fields is one of the biggest problems for them. Therefore judging employees who have families is especially important, that is how they are judged by the other member of the organisation and by the employers as well. The present paper is about the prejudices with regard to them.


Keywords

Kulcsszavak: Családos munkavállalók, Munka és magánélet, összeegyeztetése, Előítélet, Család,

Keywords: Employees with family, Reconciliation of work and family, life, Stereotype, Family,


References

[1] Allen T. D. - French K. A. - Dumani S. - Shockley K. M. (2015): Meta-analysis of Work–Family Conflict MeanDifferences: Does National Context Matter? Journal of Vocational Behavior Volume 90, October, pages 90–100.
[2] Czeglédi Cs.- Cseh Papp I.- Marosné Kuna Zs.- Hajós L. (2013): The main elements of diversity in Hungary,Szaktudás Kiadó Ház, Budapest, 36 p. ISBN:978.615-5224-29-4
[3] Czeglédi Cs. - Juhász T. (2013): Reconciliation Plan of Career and Private Life in the Circle of Daytime Students inHungary In: Proceedings from VIII. International Conference on Applied Business Research ICABR 2013, pages70-77.
[4] Deniz N. - Deniz S. - Ertosun Ö. G. (2012): The Woman-Friendly Organization- Effects of Demographic Variableson Women Employees’ Perception about Their Companies on Work and Family-Oriented Woman-Friendly HRM: AStudy in Banking Industry in Turkey. Procedia - Social and Behavioral Sciences Volume 41, pages 477-484.
[5] Juhász T. (2014): Családbarát munkahelyek, családbarát szerveztek. Publikon Kiadó
[6] Sukalova V. - Ceniga P. (2015): Harmonization of Work and Family Life in Company Management in Slovakia.Procedia Economics and Finance Volume 26, pages 152-159.
[7] Turóczi, A. (2010): A nők és férfiak közötti bérrés strukturális és diszkriminatív okainak a feltárása, BudapestiGazdasági Főiskola, szakdolgozat, pp. 1-63.
[8] E. G. Gamour - Amissah E. F. - Boakye K. A. A. (2014): Work–Family Conflict Among Hotel Employees inSekondi-Takoradi Metropolis, Ghana. Tourism Management Perspectives Volume 12, October 2014, pages 1–8.



Copyright (c) 2019 Gradus